AXA IM: Was Investoren tun können, um Gleichberechtigung zu fördern

Anlagen enthalten Risiken, einschließlich dem des Kapitalverlustes.

Studien zeigen: Gender Diversity kann am Arbeitsplatz für einen höheren und nachhaltigeren Unternehmenserfolg sorgen. So haben die 500 erfolgreichsten Unternehmen mit den größten Frauenanteilen in ihren Vorständen im Ergebnis deutlich besser performt als ihre Konkurrenten mit wenigen Frauen in Führungspositionen.[1] „Unternehmen, die mehr Frauen in Senior-Positionen beschäftigen, sind  in vielerlei Hinsicht erfolgreicher sind als jene, die dies nicht tun. Typischerweise erzielen die Unternehmen eine höhere Eigenkapitalrendite und gehen seltener unangemessene Risiken ein. Zudem weisen sie sowohl eine höhere Innovationskraft als auch einen stärkeren Kundenfokus auf“, unterstreicht Anne Tolmunen, Fondsmanagerin des AXA WF Framlington Women Empowerment Fonds  bei AXA IM, die Ergebnisse.[2]

Doch trotz dieser messbaren Erfolge ist die Gesellschaft noch immer ein gutes Stück von der Geschlechtergleichstellung entfernt: So wird es nach Schätzungen des Weltwirtschafsforums noch ungefähr 217 Jahre dauern, bis die globale Gender Pay Gap, also die Differenz zwischen den Gehältern von Männern und Frauen, geschlossen sein wird. 

In der Politik wird bereits zunehmend mehr unternommen, um die Gehaltsunterschiede zwischen weiblichen und männlichen Angestellten zu verringern und Chancengleichheit für alle Geschlechter herzustellen. Mit ganzen 21 Prozent stand Deutschland im Jahr 2016 an dritter Stelle der EU-Länder, die die größten Gehaltslücken zwischen Frauen und Männern aufwiesen.[3] Um dieser Entwicklung entgegenzuwirken, wurde am 30. Juni 2017 das Entgelttransparenzgesetz verabschiedet.[4] Dieses Gesetz soll nicht nur zur Schließung der Gehaltslücke zwischen den Geschlechtern dienen, sondern auch insgesamt mehr Transparenz in die Vergütungsstrukturen von Unternehmen bringen. Island ist noch einen Schritt weiter gegangen: hier wird nicht nur über ein Job-Level hinweg das gleiche Gehalt gezahlt, sondern auch für Arbeit von gleichem Wert.

Auch Unternehmen und Investoren können dazu beitragen, die Geschlechtergleichstellung zu fördern. Sie verfügen über diverse Möglichkeiten, positiven Einfluss auf die Entwicklung zu nehmen und bisher noch brachliegendes ökonomisches Potenzial auszuschöpfen: Unternehmensabläufe und geschlossene Verträge könnten darauf ausgerichtet werden, umsichtig und transparent mit dem Thema Vergütung umzugehen. Investoren wiederum haben selbst in der Hand, in welche Unternehmen sie verantwortungsbewusst und Werte-konform anlegen – so können sie verstärkt auf Unternehmen setzen, die eine Vorreiterrolle bei der Gleichstellung der Geschlechter spielen.

Mit dem AXA WF Framlington Women Empowerment Fonds (ISIN: LU1557118921) beispielsweise können sie durch gezielte Investments in Aktien von Unternehmen mit einer besonders guten Bilanz in Bezug auf die Gleichstellung der Geschlechter den gesellschaftlichen Wandel zu fördern und andererseits von den wirtschaftlichen Vorteilen zu profitieren, die sich dadurch ergeben. Die Anteilklasse A EUR des am 23. Juni 2017 lancierten Fonds hat Morningstar zufolge im laufenden Jahr eine Gesamtperformance von 3,96 Prozent erzielt. Auf Sicht von einem Jahr liegt die Wertentwicklung bei 4,07 Prozent.[5]

[1] Petersen Institute for International Economics: Is Gender Diversity Profitable? Evidence from a Global Survey, 2016.
[2] Informationen über Mitarbeiter von AXA Investment Managers dienen lediglich zu Informationszwecken und sind stichtagsbezogen. Ein Weiterbeschäftigungsverhältnis mit diesen Mitarbeitern wird nicht garantiert.
[3] Statistisches Bundesamt: Equal Pay Day.
[4] Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend: Das Entgelttransparenzgesetz.
[5]©Morningstar, November 2018. Die hierin enthaltenen Zahlen, Analysen und Meinungen sind (1) zum Teil Eigentum von Morningstar dürfen (2) weder kopiert noch verbreitet werden, sind (3) keine Anlageberatung, werden (4) nur zur Information zur Verfügung gestellt. Es gibt (5) keine Garantie, dass sie vollständig, korrekt oder aktuell sind. Sie können (6) Fondsberichten entnommen sein, die zu verschieden Zeitpunkten veröffentlicht wurden. Erfolge und Wertentwicklung der Vergangenheit bieten keine Gewähr und sind kein Indikator für die Zukunft.

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